大休斯顿伙伴关系因其劳动力发展工作而得到认可, 在大型经济发展组织类别中获得了皇冠HGA010官方下载 Facilities的2024年经济发展组织奖.  经济发展出版物的奖项旨在表彰经济发展组织“发展他们的社区”，并表彰“为资本投资带来成果的倡议”, 创造就业机会, 生活质量等等.“其他六个经济发展组织因其在同一类别中的倡议而得到确认.  UpSkill休斯顿, 今年秋天将庆祝其成立10周年, 动员200多家关键企业的集体行动, 教育和社区领导人发展雇主需要的技术工人管道，为所有休斯顿人创造更好的机会途径. 作为其使命的一部分, UpSkill休斯顿支持整个休斯顿地区在生命科学等重点领域的人才驱动型经济发展努力, 皇冠HGA010官方下载, 还有航天和航空.  “Hga010皇冠软件下载很高兴Hga010皇冠软件下载开发的框架得到认可，Hga010皇冠软件下载期待着为休斯顿人民实现Hga010皇冠软件下载的目标,彼得·比尔德说, 大休斯顿合作伙伴关系区域劳动力发展高级副总裁. “对于所有为Hga010皇冠软件下载地区充满活力的经济做出贡献的人来说，未来是非常光明的.”  近年来，休斯顿地区的教育合作蓬勃发展, 比如圣哈辛托学院的EDGE中心, 哪家公司与休斯顿航天港合作，为像直觉机器这样的创新航天企业培训专业人员, Axiom Space和Collins 航空航天. In 2023, 105年,572平方英尺的直观机器月球生产和运营设施在休斯顿航天港开放, 确保这些学员直接接触到私营空间领域前沿的突破性创新.  在支持劳动力发展方面所取得的进步已经为休斯顿赢得了更多的机会, 引起了皇冠HGA010官方下载部的注意. 休斯顿之所以被选为清洁氢中心，得益于UpSkill休斯顿对劳动力基础设施的集体投资, 休斯顿皇冠HGA010官方下载转型倡议(HETI), 休斯顿未来中心(CHF)和埃森哲. 这项工作旨在绘制预计的20个国家的地图,000个未来的当地氢能职业，并为弱势社区提供皇冠HGA010官方下载转型包容和社会流动性的机会.  UpSkill休斯顿已经成为区域经济发展的游戏规则改变者, 为未来一些最关键的部门提供劳动力解决方案. 随着休斯顿继续提升其在世界舞台上的地位，作为一个为所有人提供机会和繁荣的目的地，这种影响将被看到.  了解更多关于休斯顿劳动力发展计划的信息.

随着休斯顿氢经济的发展，通过缩小经济差距来解决日益扩大的技能差距将是至关重要的. 抓住这个机会, 大休斯顿伙伴关系的休斯顿提升技能计划, 埃森哲和休斯顿未来中心(CHF)发起了一项新的劳动力发展计划，旨在通过培训和技能发展弥合技能差距，帮助弱势社区(DACs)的人们在新兴的氢经济中获得好工作. 根据执行摘要, 该战略将瞄准高需求和高收入, 通过基于技能可转移性的技能匹配过程，提供中等技能的氢气工作, 除其他因素外, 以及量身定制的学习旅程，提供从教育到就业的途径. 这将需要与氢经济中的主要利益相关者合作, 包括本地工业雇主, 教育机构和非营利组织. 合作伙伴包括液化空气集团, 雪佛龙公司, bp, 布鲁姆皇冠HGA010官方下载, Calpine, 陶氏, 高的, 林德, 壳牌, SLB, Brazosport大学, 休斯顿社区学院, 李大学, 孤身学院, 圣哈辛托学院, 联合之路大休斯顿和墨西哥湾沿岸劳动力解决方案. 学习之旅将帮助人们提高收入潜力，并通过直接接触氢行业来提供职业稳定. “休斯敦和墨西哥湾沿岸氢能产业的未来增长为该地区提供了与企业和行业合作的机会，以重新连接进入氢能行业的人才途径，并为历史上服务不足的社区的居民增加经济流动性和机会.——彼得的胡子，区域劳动力发展高级副总裁 该联盟旨在与社区利益相关者和教育机构合作，将高中的职业和技术教育(CTE)与社区大学的双学分结合起来. 与大学和学区的持续合作也将支持成人短期项目的发展.  这项新倡议是在美国政府采取行动之前提出的.S. 皇冠HGA010官方下载部选择墨西哥湾沿岸作为七个区域清洁氢中心之一, 总部设在休斯顿. 布雷特帕尔曼, 休斯顿未来中心的主席, 表示雇主必须实施包容性的劳动力战略，以填补技能差距，并通过在整个社区招聘人才来动员可持续规模的劳动力. 埃森哲的研究发现，与其他职业和行业高度相关的技能将需要大量的氢皇冠HGA010官方下载工作. “要实现这一目标，需要非常有目的性地把握这些机会的交叉点... 跨生态系统工作,玛丽·贝思·格雷西说, 埃森哲休斯敦办事处总经理, 在战略展示中. 研究结果还预测，在未来5到10年，休斯顿清洁皇冠HGA010官方下载氢经济中的中等技能工作岗位将稳步上升, 特别是在碳捕集与封存(CCS)方面, 以及制造业的持续增长, 应用程序, 存储, 随着需求和技术的进步，分配和生产. 罗伯特·纳梅克，总经理-氢，USGC & Europe at 雪佛龙公司, echoed the report's conclusions. “该地区在供应低碳氢和氨方面发挥着关键作用, 这将需要熟练的本地劳动力来执行这些项目.” 根据麦肯锡和CHF的研究, 德克萨斯州——以及整个墨西哥湾沿岸地区——已经是美国最大的氢气生产国，拥有超过1万吨的氢气,000英里的专用氢气管道和48个氢气生产厂. 该地区还拥有多种皇冠HGA010官方下载资源, 包括大量集中的学术和产业驱动的皇冠HGA010官方下载创新, 先进的基础设施, 以及高技能的劳动力. 展望未来的皇冠HGA010官方下载结构, 到2050年，氢预计将占总皇冠HGA010官方下载消耗的12%, 根据国际皇冠HGA010官方下载署. 在其休斯顿作为氢能中心- 2050快照报告中, 休斯顿未来研究中心预测会有170人,000电位直流电, 氢能经济可以创造间接和相关的就业机会, 同时也为德州的国内生产总值增加了1000亿美元. 了解更多关于UpSkill休斯顿的信息. 阅读完整策略.

随着皇冠HGA010官方下载公司和休斯顿地区希望准备和发展支持皇冠HGA010官方下载转型所需的劳动力, 专家说，公司之间的合作, 教育机构, 联邦政府和其他组织是根本. 来自休斯顿地区的专家在8月11日举行的大休斯顿合作伙伴关系提升技能论坛的小组讨论中讨论了组织和公司如何为未来的劳动力做好准备. 3.  根据波士顿咨询公司的分析, 到2050年，大多数休斯顿的石油和天然气工人将只依赖9套设备. “以确保他们拥有适合未来的能力组合, 石油和天然气公司将需要开展一项基于技能的测绘工作, 首先定义在他们选择的皇冠HGA010官方下载领域取得成功所需的专业知识和能力, 市场, 和地理位置,这是波士顿咨询公司关于皇冠HGA010官方下载过渡状态的出版物. Maria Suarez-Simmons, 皇冠HGA010官方下载 劳动力皇冠HGA010官方下载政策高级主管 & Technology Council, 鼓励公司对他们提供的职业采取“整体观点”，并根据未来皇冠HGA010官方下载的需求进行调整. Saurez-Simmons补充说，皇冠HGA010官方下载公司应该创造信息，让所有人都有机会, 不仅仅是工程师. 斯科特•马歇尔, 沃利美洲人力资源团队的高级集团主管, “Hga010皇冠软件下载今天正处于过渡时期”, 她补充说，如果要满足需求，公司应该在学生更年轻的时候就开始接触他们，向他们展示可行的职业道路.  沃利提供了几个早期职业培训项目, 包括全球毕业生发展项目和儿童STEM研讨会.  史黛西核, 宣传经理, 领导, 英力士的劳动力发展和战略项目, 分享了英力士如何与学校合作, 与K - 12年级的老师合作，教育他们可持续发展的机会, 皇冠HGA010官方下载转型与制造业. 帕特南还强调了参与员工职业生涯的重要性. 与这一战略演变相一致, 越来越多的公司正在采用以技能为基础的招聘方式，以使其人才库多样化. 这种对四年制大学学位的传统依赖的转变凸显了对与皇冠HGA010官方下载转型需求相一致的专业技能的需求. 劳尔•卡姆巴, 埃森哲董事总经理兼拉丁美洲主管, 帮助皇冠HGA010官方下载公司应对皇冠HGA010官方下载转型，同时也关注行业在其运营中的适应性, 战略和劳动力. 坎巴说，缩小技能差距的另一个工具是确定工人已经拥有的邻近技能或相关和可转移的技能，并以此为基础. 坎巴说，在这样的论坛上，雇主可以公开分享他们正在使用的工具和资源，这将有助于公司找到创新的解决方案，也有助于学院和大学根据该地区的需求设计课程. 专家称，这是行业间的战略联盟, 教育和政府是建立一个熟练的, 有弹性和面向未来的皇冠HGA010官方下载劳动力. 参加9月14日关于企业如何与教育机构发展合作关系的对话. 了解该伙伴关系的休斯顿皇冠HGA010官方下载转型倡议和休斯顿提升技能.